Profils des finalistes

Margot Spence

Directrice générale, affaires juridiques et responsable de la protection de la vie privée
Destination Canada

Margot Spence est directrice générale des affaires juridiques et responsable de la protection de la vie privée à Destination Canada, où elle a rétabli le service juridique après la pandémie, soutient la gouvernance et la conformité, et conseille sur l’innovation, y compris l’utilisation responsable de l’IA. Au cours de sa carrière, elle a occupé des postes de direction à l’Insurance Corporation of British Columbia, à Olympic Broadcasting Services et à Weyerhaeuser Canada, après avoir exercé en cabinet privé et enseigné le droit pendant une dizaine d’années à l’Université Capilano.

Active au sein de l’association ABC-Juristes en contentieux, elle a été présidente nationale, trésorière, coprésidente de la section de la Colombie-Britannique et a dirigé le groupe de travail sur la formule de financement. Son expérience en matière de gouvernance comprend la présidence du conseil d’administration de l’Aquarium de Vancouver, où elle a dirigé un projet d’investissement de 80 millions de dollars, et la fonction de trésorière de la BC Courthouse Library Society. Membre du barreau de la Colombie-Britannique, elle est titulaire d’un diplôme en droit et d’un diplôme en sciences de l’Université de la Colombie-Britannique, de la désignation JEA.C et d’un certificat de leadership de la Chair Academy, qui associe l’excellence professionnelle à un engagement soutenu au service de la communauté.

Hina Latif

Vice-présidente, avocate générale et secrétaire
Corporation de services financiers Mercedes-Benz Canada et Mercedes-Benz Canada inc.

Reconnue pour sa perspicacité stratégique, son leadership et son dévouement à la promotion d’une culture axée sur les personnes, Hina Latif est vice-présidente, avocate générale et secrétaire chez la Corporation de services financiers Mercedes-Benz Canada et Mercedes-Benz Canada inc.. Reconnue à tous les niveaux de l’organisation, elle a joué un rôle déterminant dans la réussite de l’entreprise en période de transformation, en tirant parti de sa grande expertise juridique et de son sens aigu des affaires pour atténuer les risques et cerner les possibilités de croissance. Elle a été le fer de lance d’une refonte des contrats à l’échelle de l’entreprise, en s’assurant des ressources et de l’adhésion de tous les secteurs d’activité, et contribue activement à la prise de décisions stratégiques en tant que membre de l’équipe de direction.

Le leadership de Hina s’étend au-delà du conseil juridique. Elle est une mentore qui crée des liens et qui responsabilise son équipe et favorise la collaboration entre la Corporation de services financiers Mercedes-Benz Canada et Mercedes-Benz Canada inc. Elle copréside le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, parraine le comité ESG et promeut une culture de l’équité et de l’inclusion. En tant que présidente du réseau national des avocats généraux, elle a étendu son influence à l’ensemble de la profession. Le leadership, la vision et l’impact exemplaires de Hina font d’elle une leader juridique hors pair.

Evan Johnston

Président et chef de la direction
La Compagnie d’assurance mutuelle Wawanesa

La carrière d’Evan Johnston reflète une transition exceptionnelle d’un conseiller juridique accompli à un chef d’entreprise transformateur. Actuellement président et chef de la direction de la Compagnie d’assurance mutuelle Wawanesa, Evan guide l’orientation stratégique de l’un des plus grands assureurs mutuels du Canada. Il a d’abord exercé dans des cabinets privés de premier plan au Canada et au Royaume-Uni avant de travailler en entreprise, où il a combiné expertise juridique et leadership stratégique en occupant des postes de direction chez Stuart Olson Inc. et The Forzani Group Ltd. Depuis qu’il a rallié les rangs de Wawanesa en 2016 en tant que vice-président directeur à la stratégie et aux activités connexes, il a supervisé des initiatives majeures, notamment l’acquisition de Western Financial Group, la vente de Wawanesa General à AAA of Southern California et les négociations pour un nouveau siège social national.

Titulaire du titre de CFA, diplômé du Programme de MBA pour gens d’affaires et professionnel de l’assurance agréé, Evan fait preuve d’un leadership axé sur l’avancement des objectifs organisationnels dans une optique commerciale, tout en tirant parti de sa formation juridique pour produire un impact stratégique durable.

Kristina Milbourn

Gestionnaire des Affaires juridiques, section litiges
Rogers Communications inc.

Kristina Milbourn, gestionnaires des Affaires juridiques, section litiges, chez Rogers Communications, est reconnue pour son engagement ferme pour la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de la profession juridique. À la tête de l’équipe nationale du contentieux de Rogers, elle a non seulement supervisé des affaires à fort enjeu et des actions collectives, mais elle a également défendu des initiatives visant à créer des espaces de travail inclusifs. Kristina a présidé ou participé à de nombreux comités, notamment le comité conseil sur l’EDI et la communauté de la faculté de médecine de l’Université métropolitaine de Toronto et le comité d’admission à la faculté de droit de l’Université Western, qui examine les flux de candidats noirs afin d’améliorer l’équité dans la formation juridique.

Au-delà de son leadership organisationnel, Kristina a activement contribué au mentorat et à l’éducation par l’entremise de cours de maître sur le droit d’auteur de l’IPIC-McGill et des comités consultatifs, garantissant l’accès et l’opportunité pour les groupes sous-représentés dans le domaine du droit et de la technologie. Parlant couramment le français et disposant d’une perspective juridique globale grâce à sa maîtrise en droit de la faculté de droit de l’Université Columbia, elle est un exemple de leadership stratégique, éthique et inclusif, ce qui fait d’elle une candidate exceptionnelle pour le prix de l’action pour la diversité et l’inclusion.

Le service juridique de Jobber

Le service juridique de Jobber est une petite équipe très performante qui applique le principe du bien-être comme une pratique quotidienne plutôt que comme un programme à part entière. Sous la direction de Melissa Reiter, directrice principale du service juridique, l’équipe cultive une culture de sécurité psychologique, de soutien mutuel et de repos véritable. Les membres de l’équipe surveillent activement la charge de travail, les circonstances de la vie et les niveaux d’énergie, ce qui permet une couverture proactive lorsque quelqu’un prend des congés et garantit que personne ne reviendra pour trouver une surcharge de travail.

Melissa donne l’exemple d’une déconnexion totale pendant ses vacances ou les journées consacrées à la santé mentale, renforçant ainsi le respect et la protection du repos. Cette approche encourage les membres de l’équipe en début de carrière à fixer des limites sans culpabilité, ce qui crée un climat de confiance et favorise le rendement à long terme. Au-delà de l’équipe juridique, Jobber promeut des initiatives de bien-être flexibles à l’échelle de l’organisation, y compris le télétravail, les ateliers de méditation, les occasions de bénévolat et les programmes de reconnaissance en temps réel. En intégrant le bien-être dans les pratiques de travail quotidiennes, le service juridique de Jobber démontre que la simplicité, la confiance et le respect mutuel sont les fondements d’un lieu de travail véritablement sain.

Samson Chan

Avocat général associé
London Drugs Limited

Samson Chan est l’avocat général associé de London Drugs Limited, l’un des principaux détaillants de l’ouest du Canada, où il dirige la stratégie juridique dans les domaines du commerce, de la technologie, de la protection de la vie privée, du commerce électronique et des initiatives pharmaceutiques. Connu pour son approche créative et orientée vers les solutions, Samson a mis en place des partenariats innovants avec des entreprises comme DoorDash, Instacart et Skip the Dishes, et a dirigé des projets de santé numérique et d’infrastructure de données, notamment la réponse de 2024 en matière de cybersécurité.

Polyvalent et doté d’une expérience diversifiée dans les domaines du commerce, de la santé, de la technologie, du droit et de la narration, Samson a également apporté des contributions importantes à la communauté juridique et à la collectivité au sens large. Il a été président de la Federation of Asian Canadian Lawyers BC (FACL BC), où il a développé des programmes de mentorat, promu l’équité et la diversité et mené des initiatives comme le documentaire « But I Look Like a Lawyer ». Il est également vice-président de la Chambre de commerce de Richmond, où il assure la gouvernance et la direction stratégique. Parlant couramment l’anglais, le cantonais et le mandarin, Samson est un exemple de leadership, d’innovation et de dévouement à l’avancement de la profession juridique.

Melanie de Wit

Directrice juridique
Unity Health Toronto

À Unity Health Toronto, la directrice juridique Melanie de Wit et son équipe ont redéfini le rôle du conseiller juridique dans l’innovation en matière de soins de santé. Melanie a été la pionnière d’un cadre de gouvernance de l’IA interdisciplinaire couvrant la conception, le développement, le déploiement et le suivi, garantissant que les outils d’IA sont conformes, éthiques et apportent des avantages mesurables aux patients. Cette approche a contribué au succès de ChartWatch, un outil clinique basé sur l’IA qui a permis de réduire de 25 % la mortalité inattendue des patients hospitalisés.

En 2022, l’équipe a lancé la première collaboration public-privé au Canada pour étendre les outils d’IA fabriqués à Toronto à l’échelle nationale et aux États-Unis, en créant de nouveaux modèles juridiques et de nouveaux modèles de gouvernance qui protègent la vie privée, la transparence et la responsabilité. L’influence de Melanie, en particulier, s’étend à l’ensemble de la profession, car elle est une conférencière recherchée, présidente de la table juridique du Toronto Academic Health Sciences Network et enseignante primée à l’Université de Toronto.

Melanie et son équipe illustrent la manière dont les services juridiques peuvent stratégiquement favoriser l’innovation qui s’aligne sur la mission de l’organisation et transforme les résultats pour les patients.

Beneva

La vice-présidence exécutive des services juridiques et corporatifs de Beneva réunit 125 professionnels à Québec, Montréal et Mississauga pour offrir des services juridiques et corporatifs, ainsi que des services intégrés de conformité et de gouvernance. En 2024, l’équipe a créé un bureau dédié à la protection de la vie privée et une fonction de conformité intégrant le concept de protection de la vie privée, a mis en œuvre un processus de veille législative avancé pour anticiper les changements réglementaires et a fusionné les affaires juridiques et le contentieux pour améliorer la cohérence de la stratégie tout en traitant davantage de dossiers à l’interne. Elle a également mis en place un groupe chargé des affaires générales, qui réunit les compétences en matière de gouvernance, de transactions et de relations gouvernementales, renforcé le code de déontologie et les contrôles des conflits d’intérêts, et lancé un centre d’excellence en matière de prévention de la fraude qui a réussi à juguler les menaces liées à la technologie de l’hypertrucage.

En 2025, l’équipe a joué un rôle central dans la fusion complexe de Beneva avec Gore Mutual, en gérant les processus réglementaires et législatifs, ainsi que les processus de gouvernance. Fondée sur la collaboration, l’éthique et l’innovation, l’équipe du service s’est transformée en un moteur stratégique de la performance et de la résilience organisationnelles.