CÉLÉBRATION DE LA COLLECTIVITÉ CANADIENNE DES JURISTES D’ENTREPRISE
Vous trouverez ci-dessous les prix décernés lors de la célébration de l’Association canadienne des conseillers et conseillères juridiques d’entreprise (ACCJE) et de Mondaq. Nous attendons avec impatience d’annoncer les lauréat·es lors de la soirée de gala du 10 octobre dans la magnifique salle de bal Crystal de l’Omni King Edward à Toronto, en Ontario.
Les candidatures seront ouvertes le 17 avril et se termineront le 5 juin – suivez ACCJE & Mondaq pour rester informé·e.
Nous souhaitons annoncer les finalistes des prix de la célébration inaugurale de l’Association canadienne des conseillers juridiques d’entreprises (ACCJE) et de Mondaq. Nous avons hâte d’annoncer les gagnants lors de la soirée de gala qui aura lieu le 10 octobre dans la magnifique salle de bal Crystal de l’Omni King Edward à Toronto, en Ontario.
Le prix RVA Jones porte le nom de Robert V.A. Jones, un juriste d’entreprise qui a apporté une contribution importante à la communauté des juristes d’entreprise. Le prix RVA Jones est décerné à un·e juriste d’entreprise canadien·ne qui incarne les normes les plus élevées de conduite, de professionnalisme et de service en tant que juriste d’entreprise; qui a contribué de manière significative et à long terme à la promotion et à l’amélioration de la communauté des juristes d’entreprise canadiens; qui est un·e champion et un·e promoteur·euse de la communauté des juristes d’entreprise canadien·nes, et qui est considéré·e par ses pairs comme un·e leader et une source d’inspiration au sein de la communauté des juristes d’entreprise canadien·nes.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats qui démontrent l’excellence dans cette catégorie.
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Le prix de la relève récompense l’excellence des nouveaux et nouvelles juristes d’entreprise dans le secteur privé ou public. Les domaines de performance peuvent inclure des réalisations remarquables dans le cadre d’une transaction importante, la gestion et la direction d’une initiative stratégique, la résolution d’un litige important, le mentorat d’autres juristes, la démonstration d’intégrité, le travail pro-bono ou le perfectionnement.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats qui démontrent l’excellence dans cette catégorie.
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Prix de la transition vers l’entreprise récompense un ou une juriste d’entreprise qui a quitté son rôle juridique traditionnel pour un rôle commercial, un rôle stratégique ou un poste de direction au sein d’une organisation. Cette personne incarne le sentiment de faire progresser les objectifs de l’organisation dans l’optique d’un partenaire commercial ou organisationnel, et non d’un simple conseiller juridique. Les rôles au sein des RH, de la gestion des risques, des finances et autres sont pris en considération.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats qui démontrent l’excellence dans cette catégorie.
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Le prix de l’action pour la diversité et l’inclusion récompense un ou une juriste d’entreprise ou un service juridique qui a fait preuve de leadership et d’engagement pour l’inclusion et la diversité dans la profession juridique. Ce prix récompense un service juridique ou une personne qui a fait preuve d’une approche concrète et innovante pour encourager et promouvoir des espaces de travail diversifiés et inclusifs, que ce soit au sein de son organisation ou plus largement dans son secteur d’activité.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats pour l’initiative spécifique.
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Le prix de l’initiative de l’année en matière de bien-être des employé·es récompense un service juridique ou un ou une juriste d’entreprise qui a favorisé le bien-être du personnel par l’entremise d’une initiative particulière en matière de bien-être. La tendance écrasante à l’augmentation de la charge de travail, de la pression, du stress et de l’anxiété au sein de la profession juridique a mis à rude épreuve les services, leurs effectifs et le bien-être en général. Ce prix met en lumière les initiatives organisationnelles qui s’attaquent activement à ces problèmes cruciaux.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats pour l’initiative spécifique.
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L’innovation dans la gestion des services juridiques ne se limite pas à l’utilisation de la technologie. C’est la compréhension des objectifs organisationnels, de la stratégie et des processus de gestion du changement qui permettra à l’innovation d’être couronnée de succès. Plus que l’utilisation de nouveaux outils ou de mesures de réduction des coûts, le prix de l’innovation ayant un impact sur la profession récompense un service juridique qui a véritablement fait avancer les choses d’une manière qui constitue un exemple pour notre profession.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats pour l’initiative spécifique.
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Le prix de l’équipe juridique de l’année récompense une équipe juridique, petite ou grande, qui a su dépasser ses limites et obtenir des résultats extraordinaires au sein de la collectivité canadienne des entreprises. Au-delà des grandes transactions ou des litiges, ce prix reconnaît les défis et les succès uniques auxquels sont confrontés les services juridiques canadiens.
Les candidatures doivent inclure des exemples d’activités et de résultats qui démontrent l’excellence dans cette catégorie.
OCCASIONS DE COMMANDITES
Nous vous recommandons de disposer de toutes les informations pertinentes avant d’entamer le processus de candidature.
